NOMOΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 4210 Ρυθμίσεις Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και άλλες διατάξεις
εδώ
ο παραπάνω νόμος τροποποιεί τον νόμο 3528/2007
Τα 6 άρθρα του Ν.4210 αναφέρονται στις άδειες.
Για τις άδειες αναφέρει μεταξύ άλλων:
Αναρρωτικές
-Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως οκτώ (8) ημέρες
κατ’ έτος. Δύο (2) εξ αυτών, αλλά όχι συνεχόμενες, μπορούν να χορηγούνται μόνο με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου.
-Αναρρωτική άδεια πέραν των οκτώ (8) ημερών κατ’ έτος χορηγείται ύστερα από γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής, με εξαίρεση την περίπτωση που η άδεια χορηγείται βάσει γνωμάτευσης του διευθυντή κλινικής δημοσίου νοσοκομείου και εφόσον πρόκειται για νοσηλεία επτά (7) ημερών τουλάχιστο ή κατόπιν χειρουργικής επέμβασης.
Άδειες εξετάσεων
Η άδεια εξετάσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δέκα (10) εργάσιμες ημέρες κάθε έτος και χορηγείται συνεχώς ή τμηματικώς κατά την εξεταστική περίοδο που ζητά ο ενδιαφερόμενος. Οι άδειες εξετάσεων χορηγούνται για το χρόνο φοίτησης και μέχρι δύο το πολύ εξάμηνα μετά τη λήξη του, εφόσον ο υπάλληλος εξακολουθεί να φοιτά. Για κάθε ημέρα εξετάσεων χορηγείται άδεια μίας (1) ημέρα.
Γονικές
Σε περίπτωση γέννησης διδύμων, τριδύμων κ.λπ. τέκνων χορηγείται επιπλέον άδεια ανατροφής χρονικής
διάρκειας έξι (6) μηνών με αποδοχές για κάθε τέκνο πέραν του ενός
επιμέλεια άρθρου: Καλοδήμος Δ.
Επίσης, δίδεται η δυνατότητα στον πατέρα δημόσιο υπάλληλο να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της 9μηνης άδειας ανατροφής τέκνου, σε περίπτωση που η σύζυγός του δεν εργάζεται.
Γιατί αφαιρέθηκε τελικά αυτή η πρόταση από το σχέδιο νόμου;
http://aftodioikisi.gr/ipourgeia/oles-oi-allages-stis-adeies-ton-dimosion-ipallilon
Αν η σύζυγος του υπαλλήλου δεν εργάζεται ή δεν
ασκεί οποιοδήποτε επάγγελμα, ο σύζυγος δεν δικαιού−
ται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παραγράφου
2, εκτός αν λόγω σοβαρής πάθησης ή βλάβης κριθεί
ανίκανη να αντιμετωπίζει τις ανάγκες ανατροφής του
παιδιού, σύμφωνα με βεβαίωση της Δευτεροβάθμιας
Υγειονομικής Επιτροπής στην αρμοδιότητα της οποίας
υπάγεται ο υπάλληλος.
το παραπάνω εδάφιο καταργείται, άρα νομίζω ότι ο πατέρας δημόσιος υπάλληλος μπορεί να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της 9μηνης άδειας ανατροφής τέκνου, σε περίπτωση που η σύζυγός του δεν εργάζεται.